１．計画期間

令和３年８月１日〜令和８年７月３１日までの５年間

２．内容

　目標：①これまで女性の配置が少ない現業職の女性社員の比率を３０％以上にする。

　取組内容：令和３年８月～　　①女性の配置が少ない業務部へ女性の配置を積極的に行う。

　　　　　　　　　　　　　　　②職域拡大させる資格（フォークリフト、車両建設機械、その他特別教育等）の

　　　　　　　　　　　　　　　　積極的な受講の促進

　目標：②出産や子育て（親の介護等も含む）による退職をした場合の再雇用の実施

　取組内容：令和３年８月～　　上記の理由にて退職になって再雇用を行う場合、原則給与等の労働条件は退職前

　　　　　　　　　　　　　　　と同程度の労働条件で雇用を行う。

　　　　　　　　　　　　　　　（但し雇用形態や職務内容が大幅に変わる場合は別途考慮する。）

　目標③管理職に占める女性労働者の割合を３０％以上とする。

　取組目標：令和３年　８月〜　役職者研修会等への積極的参加および次世代管理者養成プログラムへの積極的な

　　　　　　　　　　　　　　　選抜。

３．一般事業主行動計画の外部への公表方法

　　　自社のホームページ

４．一般事業主行動計画の労働者への周知方法

　　　事業所の見やすい場所へ掲示および自社ホームページ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中川産業株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ナカガワシステム株式会社